Les talents au cœur de nos enjeux
Dans un contexte de profondes mutations technologiques, économiques et environnementales, pouvoir s’appuyer sur des expertises fortes est un enjeu majeur pour le secteur des télécoms. Chez Orange, nos collaborateurs sont notre priorité et l’une des clés du succès de notre plan stratégique Lead the Future.
Nous avons donc consolidé notre stratégie de ressources humaines afin d’accompagner notre transformation vers plus d’efficacité et d’efficience, dans la logique de notre nouveau modèle d’entreprise. Deux leviers sont indispensables pour mener à bien cette stratégie : l’engagement des collaborateurs et l’attention portée à nos salariés en termes de développement des compétences et de fidélisation.
Nous mettons ainsi en place des dispositifs de formation pour permettre l’acquisition de nouvelles compétences, en vue de changer de métier (reskilling) ou de pouvoir tenir compte des mutations des métiers (upskilling) fortement impactés par les grandes ruptures technologiques et les enjeux RSE. En France, le CFA Orange (Centre de Formation des Apprentis) accompagne également les alternants sur les métiers porteurs pour le secteur des télécoms. Et grâce à l’Orange Graduate Program, les jeunes diplômés bénéficient d’un parcours adapté et différenciant.
Enfin, pour fidéliser nos collaborateurs, nous répondons à leurs attentes aussi bien en termes de diversité, d’équité, d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, que de santé-sécurité au travail ou encore de mobilité. Les talents sont la force d’Orange et ils sont donc au cœur de nos priorités.
En chiffres
137 000
collaborateurs en 2023
97 %
de nos collaborateurs ont suivi une formation en 2023
(21 heures de formation en moyenne par salarié)
21,9 %
de femmes dans les métiers techniques
7 %
de collaborateurs en situation de handicap ou issus de diversité cognitive
Bienvenue à l’Orange Graduate Program !
Ce programme permet à de jeunes diplômés d’un master 2 d’intégrer un parcours d’excellence et d’explorer un terrain de jeu immense : cyber, data, cloud, développement, virtualisation, marchés BtoC ou BtoB. Accompagnés par un RH dédié, ils accèdent rapidement à des postes à responsabilité en France ou à l’international et bénéficient de formation en continu et d’immersion en start-up ou en association. De quoi s’inscrire dans une belle trajectoire de carrière pour vivre ses aspirations et contribuer au développement d’Orange.
Avec Orange Graduate Program, les jeunes diplômés révèlent tout leur potentiel
(ouvre un nouvel onglet)« Chez Orange, vous pouvez »
Le secteur des télécoms évolue très vite. En tant qu’acteur mondial, nous sommes aux premiers rangs de cette dynamique. Nous offrons à nos collaborateurs et futurs candidats la possibilité de participer à cette révolution technologique, d’évoluer au sein de métiers et de secteurs diversifiés et passionnants tout en tenant compte de leurs aspirations personnelles. Et ils apprécient comme le confirment ces différents classements français : nous faisons partie du Top 25 du Glassdoor 2023 des meilleurs employeurs, nous nous classons 2ème du Happy Candidates des entreprises accueillant le mieux les candidats pendant leur processus de recrutement, enfin, nous sommes accrédités HappyIndex®Trainees et HappyIndex®Trainees Alternance 2024 par Choose my Company.
D’ailleurs, plus de 91 % de nos stagiaires et alternants recommandent Orange pour y faire un stage ou une alternance !
Rejoindre Orange pour construire un monde numérique responsable
(ouvre un nouvel onglet)Avec le CFA : accompagner les métiers d’avenir
Nous proposons dans notre centre de formation des apprentis (CFA), quatre parcours pour se préparer aux métiers de demain : chargé de clientèle, data analyst, data scientist ou encore expert en cybersécurité. Cette formation en alternance est 100% prise en charge et rémunérée, et donne lieu à des titres et diplômes reconnus. Elle est accessible de bac à bac+3 et dure de 12 à 24 mois. Les enseignements théoriques et académiques sont effectués à distance et des journées de regroupement en présentiel sont organisées deux à trois fois par an. Certifié Qualiopi depuis novembre 2021, notre CFA compte d’ores et déjà 311 alternants. Son objectif ? Recruter 50 % de femmes pour contribuer à la féminisation des métiers de la tech.
Rejoindre le centre, c’est profiter d’une belle opportunité pour intégrer le secteur des télécoms : le taux d’emploi est de 67 % à un mois, dont la moitié chez Orange. Autant de talents qui vont permettre au Groupe de répondre aux exigences des métiers de demain.
Découvrez comment nous formons les apprentis à la tech chez Orange
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